Alles over het zakelijk leven!

Auteur: Redactie

Werken in tijden van corona

Als er een iets is wat corona ons geleerd heeft is het wel dat er veel meer mensen thuis zullen blijven werken als er dadelijk weer meer versoepeld wordt. Heel veel mensen hebben geleerd dat thuis werken nog niet eens zo een heel slecht idee is. Aan het thuiswerken zitten meerdere voordelen die je nog wel eens kunnen verbazen. Wij gaan meerdere van deze voordelen bespreken in dit blog. Twijfel jij erover om straks als alles weer mag toch gewoon weer heen en weer naar kantoor te reizen? Lees dan eens onderstaande voordelen van het thuiswerken.

Minder kosten

Als er veel meer werknemers van een bedrijf ervoor kiezen om thuis te gaan werken, zul je dus ook veel minder plek op kantoor nodig hebben. Simpel toch? Dit betekent dus ook dat je veel minder ruimte nodig hebt en er dus bijvoorbeeld niet zo snel voor hoeft te kiezen om uit te gaan breiden met je kantoor. Dit scheelt weer een hoop kosten die je zou moeten besteden aan een bedrijfsmakelaar. Deze hoeft niet meer voor jou op zoektocht naar een nieuw geschikt kantoor.

Het scheelt reistijd

Een van belangrijkste voordelen van het thuis werken is dat het natuurlijk ontzettend veel reistijd scheelt. Vooral voor mensen die een lange afstand met de auto moeten reizen iedere dag is dit natuurlijk ideaal. Zo sta je niet meer iedere dag uren lang in de file op de heenreis, maar ook op de terugreis. Dit scheelt je natuurlijk een hoop minder stress, maar vooral hou je gewoon veel meer tijd over. Deze tijd kun je veel nuttiger besteden, bijvoorbeeld aan je werk of aan je familie en vrienden.

Genoeg voordelen die het thuis werken met zich mee brengt dus!

Over welke competenties beschikt een trainer?

Als trainer heb jij een motiverende rol en voldoende vakkennis, waarmee je een deelnemer in de goede richting kan coachen. Maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan, want het kan nog best lastig zijn om te dealen met onbestuurbare of ongemotiveerde deelnemers. Daarom moet je als trainer beschikken over een aantal competenties. Welke dit zijn lees je hieronder!

Inlevingsvermogen

Als trainer zijnde is het heel belangrijk dat je beschikt over inlevingsvermogen. Deelnemers kunnen tijdens de training last krijgen van hevige emoties of ongewenst gedrag. Op zo’n moment is het noodzakelijk dat jij jezelf kan verplaatsen in de deelnemer om tot een zo goed mogelijke oplossing te komen. Zo kun je de deelnemers hun gedachten sturen en de situatie onder controle houden. Blijf in ieder geval altijd rustig en stel jezelf professioneel en neutraal op.

Doelgericht

Tijdens een training is er natuurlijk altijd een bepaald doel wat behaald moet worden. Dit doel is heel persoonlijk en kan voor iedereen weer verschillend zijn. Als trainer moet je daarom ook doelgericht zijn. Je wil je deelnemers natuurlijk helpen bij het behalen van het beste resultaat. Hierbij hoort ook een stukje ontwikkelingsgerichtheid, aangezien het doel gericht is op de ontwikkeling van de deelnemer, maar ook op die van jou als trainer.

Geef feedback

Door feedback te geven aan de deelnemers, kun je hen laten inzien op welk gebied zij “stuk” lopen. Doe dit natuurlijk wel op een juiste en aardige manier, zo voorkom je dat mensen zich aangevallen voelen. Omschrijf het gedrag wat je opvalt op een objectieve manier. Vervolgens kun je consequenties vertellen van dit gedrag en bespreek hierna een oplossing om te komen tot het gewenste gedrag.

Trainingsopleiding

Beschik je nog niet over de nodige competenties? Dan kun je ook een opleiding trainer overwegen om jezelf hierin verder te ontwikkelen. Tijdens deze opleiding krijg je oefeningen in het geven van training en word je begeleid door andere (vakbekwame) trainers.

Een Google Ads specialist, wat doet zo iemand

Google Ads, wat zijn dat eigenlijk? En wat doet een specialist op dat gebied iedere dag? Het beroep van Google Ads specialist is een niche binnen een tweede niche: online marketing. Om je te vertellen wat zo’n specialist doet beginnen we eerst bij de basis: wat is Google Ads? Van daaruit vertellen we je meer over wat een Google Ads specialist precies doet! Lees dus gauw door.

Wat is Google Ads

Je hebt vast weleens iets opgezocht op Google. Je typt één of een paar woorden in de zoekbalk en drukt op enter. De woorden die je hebt gebruikt zijn zoekwoorden. Het algoritme van Google bepaalt op basis van de woorden die jij hebt gebruikt welke pagina’s hier het beste bij passen, om zo de meest geschikte resultaten weer te geven. Maar, bovenaan de pagina zie je ook resultaten met het woordje Ads ervoor. Dit zijn de Google Ads. Een bedrijf heeft betaald om zijn of haar advertentie daar weer te geven indien een bepaald persoon een specifieke zoekcombinatie gebruikt.

Campagnes maken

Een Google Ads specialist is in de kern vooral bezig met campagnes maken. Het is namelijk mogelijk om deze te targeten op basis van allerlei gegevens. Denk aan locatie, geslacht, leeftijd en interesses, maar ook zaken zoals herhaalde zoekopdrachten en het bezoeken van bepaalde websites zijn belangrijk! Hier houdt een Google Ads specialist allemaal rekening mee. Wanneer hij met de campagne de advertentie aan de juiste personen laat zien is de kans namelijk groter dat zij overgaan tot een conversie.

Een Google Ads specialist Rotterdam vinden

Zou jij graag een Google Ads specialist Rotterdam vinden? Er zijn er genoeg! Wanneer je dit via Google dit zul je bovendien meteen kunnen zien wie er een advertentiecampagne heeft aangemaakt op basis van het zoekwoord. Grappig nietwaar?

De meest voorkomende beroepen in Rotterdam

Rotterdam is een stad van kansen en groeimogelijkheden. Deze stad telt ontzettend veel organisaties en bedrijven uit verschillende branches. Zeker in de Rotterdamse haven, zijn er genoeg baanmogelijkheden beschikbaar! Zo blijkt ook uit onderzoek dat Rotterdam een hoger aantal jonge starters telt dan elke andere stad in Nederland. Volgens de Kamer van Koophandel is dit wel 40%, terwijl het in de rest van het land 32% is.

Jonge ondernemers

Hoewel er dus hard bewijs is dat de meeste starters in Rotterdam tussen de 25 en 34 jaar zijn, is het niet duidelijk waarom jonge starters juist in Rotterdam actiever zijn, vergeleken met de rest van Nederland. Waarschijnlijk komt dit door de goede opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden binnen bedrijven én carrièrekansen voor starters.

Soort beroepen

De meeste inschrijvingen van startende ondernemers waren gericht op woning- en kantoorbouw of vrijzinnige beroepen, zoals theater, dans en drama. Natuurlijk is de haven ook een grote bron van beroepen. Hier werken zo’n 180.000 mensen en zeker voor de komende jaren komen er nog steeds meer banen beschikbaar. In het centrum van Rotterdam zijn veel mensen werkzaam in verschillende kantoorpanden. Denk aan grote organisaties als het World Trade Center van Rotterdam en Unilever. Hiernaast vind je veel banken, notarissen en advocatenkantoren. Aan de rand van het centrum vind je weer veel ICT gerelateerde bedrijven zoals online marketing Rotterdam of kleine ondernemers.

Werkloosheid

Ondanks dat Rotterdam genoeg carrièrekansen biedt, zijn er nog steeds mensen die geen werk kunnen vinden. Zeker de overstap van studeren naar werken is voor sommige jongvolwassenen een uitdaging. De meeste bedrijven vragen werknemers met een bepaald aantal jaar ervaring. De stad biedt daarom verschillende beurzen en bijeenkomsten, waarbij werkzoekenden zich kunnen oriënteren en inschrijven bij uitzendbureaus. Zeker via deze manier van netwerken komen zowel jongeren als volwassenen aan een baan.

Een Vaste Job nodig?

Onze naam zegt het al. Vaste Job zorgt ervoor dat u een baan krijgt waarbij u niet meteen na een maand de deur wordt uitgegooid. We kennen allemaal het werk van een uitzendbureaus het is lastig om iets met een vaste aanstelling te krijgen. Banen zijn dan wel in Nederland voor het oprapen, maar niet iedereen is geïnteresseerd in productie of magazijnwerk. Dit werk is er namelijk altijd en zal niet weggaan. Wij van Vaste Job zullen dus een passende baan zoeken op basis van je diploma’s en interesses.

Eerst een kennismakingsgesprek

Bij Vaste Job zorgen we ervoor dat je namelijk altijd een baan krijgt die bij je past. We kunnen er namelijk ervan uit gaan dat je een baan wilt waar je plezier vindt, dus zullen we allereerst een leuke kennismakingsgesprek met elkaar doen, zodat we een beter beeld hebben van diegene die we aannemen. Een gesprek hoeft niet eng te zijn en we verwachten alleen jezelf. Neem uw bankpas en legitimatie mee met u, zodat als u en wij positief zijn over u dat we u meteen kunnen inschrijven bij ons uitzendbureau. Vaste Job selecteert met zorg haar werknemers en zullen niet iedereen aannemen. We kunnen allemaal wel leuk praten, maar echt doorzetten en doorgaan doen we allemaal niet. Wij willen van Vaste Job na het gesprek een screening doen op uw verleden.

Wat is een screening?

Wij kunnen dus niet weten wat u hiervoor gedaan heeft. Sommige bedrijven eisen een VOG, omdat ze willen weten wat ze voor werknemer in het bedrijf toelaten. En dit is begrijpelijk als er iemand vaak gestolen heeft in het verleden en nu bij dure apparaten wilt verzenden naar klanten. Meeste bedrijven zijn kieskeurig bij hun werknemers, maar bij Vaste Job komt het goed. Vaste Job denkt met u mee en niet elk bedrijf hoeft perse een VOG.

© 2020 Werk en bedrijf

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑